Chargé(e) de mission suivi jeunes entreprises

Descriptif du poste

Initiative Isère Vallée du Rhône (IIVR) a été créée en 1999. Elle intervient pour soutenir techniquement et financièrement la création, la reprise et le développement des entreprises s’implantant sur son territoire. Association membre du réseau Initiative France, intervenant sur le territoire de 5 collectivités : Pilat Rhodanien, Pays de l’Ozon, Entre Bièvre et Rhône, Collines Isère Nord Communauté, Vienne Condrieu Agglomération.

NOTRE VISION

Impulser et sécuriser les initiatives entrepreneuriales, en apportant, l’accompagnement, le soutien et le financement adaptés, aux entrepreneurs des territoires.

MISSIONS

Au sein d’une équipe de 5 personnes, sous le pilotage de la Directrice et sous l’autorité du Président, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, le(la) chargé(e) de suivi entreprises a pour mission principale de :

• Assurer le suivi individuel des entrepreneurs financés par l’association,
• Piloter et animer des actions collectives en lien avec les partenaires

publics et privés,

• Animer le réseau des entrepreneurs financés,
• Contribuer à la mise en avant des entrepreneurs financés sur leur

territoire et sur les réseaux sociaux de l’association,

• Participer au développement et à l’animation du réseau des bénévoles,

partenaires et prescripteurs,

• Développer et animer le réseau de parrains,
• Promouvoir l’association auprès de partenaires locaux,
• Participer aux actions de communication et à l’organisation des

événements de l’association.

Qualification(s) requise(s)

Formation supérieure en gestion, banque/finance, Gestion PME/PMI ou Entrepreneuriat. Une première expérience dans un poste

d’accompagnement est nécessaire. Une expérience de chef d’entreprise et / ou d’animation de formation peut être un atout.

Expérience(s) souhaitée(s)

• Maitrise des mécanismes financiers et de gestion de l’entreprise,
• Maitrise de l’analyse économique et financière,
• Maitrise de la communication digitale et des logiciels bureautiques courants,
• Capacités relationnelles (écoute, reformulation et travail en partenariat),
• Autonomie dans l’organisation et la gestion des priorités,
• Rigueur et pédagogie,
• Esprit d’initiative et capacité d’adaptation